Изменения в трудовом законодательстве от 01.03.2025 и от 01.08.2025

Автор: Татьяна Курец-Джурова - специалист кадрового и воинского учета с опытом работы в холдингах со штатом от 1000 человек. Без замечаний прошла много проверок Министерства труда, увлекается фитнесом и рисованием.

В 2025 году вступили в силу следующие изменения в трудовом законодательстве:

Изменение с 01.08.2025: 

21.05.2025 опубликован Указ Президента РБ №202 «О повышении роли нанимателей в области внешней трудовой миграции».

Указ призван повысить ответственность работодателей за привлекаемых иностранных работников, обеспечить их правовую защиту и усилить контроль за миграционными процессами в Беларуси.

 Что это значит для нанимателей:

1. Трудовой договор с трудящимся-иммигрантом наниматель должен заключить в течение 30 дней:

• с даты въезда работника в Беларусь (если наниматель уже получил спецразрешение);
• с даты получения спецразрешения (если иностранец въехал до его оформления). 

2. Наниматель обязан на понятном иностранцу языке ознакомить его с документами, регламентирующими его права и обязанности при трудоустройстве. К таким документам в том числе относятся:

• должностная (рабочая) инструкция;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• инструкции по охране труда. 

3. За таким работником на предприятии должно быть закреплено ответственное лицо, которое будет осуществлять контроль за его трудовой деятельностью и соблюдением им условий пребывания в стране. Такое лицо не реже одного раза в период действия трудового договора посещает трудящихся-иммигрантов по месту временного пребывания (проживания).

В частности, предусмотрен контроль за:

• фактическим проживанием трудящихся-мигрантов по месту временного пребывания;
• соответствием условий их проживания санитарным нормам и правилам;
• соблюдением трудящимися-мигрантами правил пользования жилыми помещениями;
• сроками действия документов, необходимых для пребывания на территории республики и осуществления трудовой деятельности (виза, документ, удостоверяющий личность, водительское удостоверение и иные). 

4. Для ряда профессий перед приемом на работу наниматели должны организовать проверку знания трудящимися-иммигрантами русского или белорусского языка. Если проверка знаний не пройдена, иностранцу должны отказать в заключении трудового договора и приеме на работу. Конкретный перечень таких профессий и порядок оценки знаний одного из госязыков определит Правительство.

Данный Указ вступает в силу через три месяца после официального опубликования.

Действие данного Указа не распространяется на граждан государств – членов Евразийского экономического союза (Республика Армения, Республика Беларусь, Республика Казахстан, Кыргызская Республика и Российская Федерация).

 Изменение с 01.03.2025:

Также 01.03.2025 вступил в силу Указ Президента РБ «Об усилении роли председателей исполнительных комитетов базового уровня в развитии регионов».

 Что это значит для вас:

1. Необходимо согласовывать с исполкомом кандидатуры, назначающиеся на должности (продление, расторжение трудовых договоров (контрактов) руководителей организаций по перечню, определяемому соответствующим исполкомом.

На сегодняшний день есть перечень организаций по Минскому району. Остальным организациям необходимо звонить в исполком и уточнять, есть ли они в перечне и необходимо ли согласовывать прием, продление контракта или увольнение директора.

Согласование внесенных в установленном порядке предложений о назначении на должности (освобождении от должностей, продлении, расторжении трудовых договоров (контрактов), осуществляется не позднее 10 рабочих дней со дня поступления соответствующих материалов в исполком.

 2. Если вы планируете отправить в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе нанимателя (статья 191 трудового кодекса) более четверти сотрудников (25%), то необходимо предварительно получить согласование от районного исполкома.

Также такое согласование необходимо получить если более четверти сотрудников (25%) переводится на неполное рабочее время.

Если исполком не согласует отпуска, а у компании продолжительное время нет проекта для работы, то сотрудников желательно увольнять либо платить заработную плату.