Повестка в военкомат от работника - что оплачивает наниматель?

Автор: Татьяна Курец-Джурова - специалист кадрового и воинского учета с опытом работы в холдингах со штатом от 1000 человек. Без замечаний прошла много проверок Министерства труда, увлекается фитнесом и рисованием.

Ваш работник принес повестку о необходимости явки в военкомат.

Что делать Вам? Оплачивать или нет?

Если работник принес повестку из военкомата, работодатель обязан освободить работника от работы в день его нахождения в военкомате. В табеле в данном случае проставляется «Выполнение государственных обязанностей». Если работник находился в военкомате 3 часа, он обязан вернуться на работу. В повестке должно быть проставлено время нахождения в военкомате, но в этом случае стоит учесть время, потраченное работником на дорогу.

Кто и как будет оплачивать время, проведенное в военкомате по повестке?

Время нахождения в военкомате оплачивается по среднему работодателем.

Какое время компенсирует Наниматель?

Оплачивается только время нахождения в военкомате по повесткам, которые выданы для:

• прохождения подготовки к военной службе или приема на военную службу, 
• приписки к призывным участкам,
• постановки и снятия с воинского учета. 

Повестка, выданная для оформления военного билета и уточнения данных по сотруднику, оплате не подлежит.

*Перечень документов и алгоритм возмещения расходов Вы можете найти в нашей статье "Военные сборы - затраты государства, а не нанимателя".

 Если вы хотите узнать, сколько будут стоить наши услуги по ведению воинского учета, пишите сюда.