Изменения в законе о занятости

Изменения в законе о занятости! 

01.01.2025 вступает в силу Закон от 11.10.2024 N 36-З «Об изменении законов по вопросам занятости населения» (далее — Закон N 36-З). Закон о занятости населения изложен в новой редакции, а также внесены изменения в ряд законов.

Если коротко, то:

• Свободные вакансии до размещения на работных сайтах необходимо публиковать в Общереспубликанском банке вакансий на информационном портале государственной службы занятости.
• При последующем размещении на работном сайте она должна снабжаться соответствующей ссылкой на Общереспубликанский банк вакансий.
• Наниматели обязаны уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите об исключении из штатного расписания вакансии, сведения по которой наниматель до этого направлял в эти органы. То есть, если вы подали вакансии и потом хотите ее закрыть, то об этом надо уведомить органы по труду. 
  А также много иных изменений.

Подробнее об этом можно почитать:
- Полная редакция Закона № 36-З здесь.
- Подробные комментарии к изменениям по Закону № 36-З  здесь.
- Подробные разъяснения на сайте Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь здесь.

1. Что это означает для вас:

Данным ответственным человеком может быть рекрутер или HR, если эту функцию подбора и найма выполняет лично директор или помощница, то значит директор или помощница являются ответственными лицами.

Необходимо:
- Издать приказ о назначении ответсвенного лица.
- Если приказ не издан, то отвественным является директор компании.
- Внести измнения в должностную инструкцию отвественного сотрудника.
- Убедиться, что у отвественного лица есть понимание важности данного процесса, а также ознакомить с последствиями невыполнения законодательства.

ВАЖНО: получить ключ ЭЦП на ответственное лицо.
Для этого можно приехать с пакетом документов на получения ключа ЭЦП в Регистрационный центр "Райкири Клауд", г. Минск, ул. Мясникова 70, 6 этаж. Предварительно записавшись по телеграмм @ecpraikiri.

2. Если вы наш клиент и у вас в компании не более 5 человек,  а также мы ведем вам кадровый учет, то с размещением информации на портале мы вам поможем.

Для этого надо:
- Подписать с нами дополнительное соглашение;
- Предоставлять всю необходимую информацию в срок.

3. Взаимодействие с кадровой службой (если кадры ведем мы):

• В штатное расписание мы вносим вакансию, когда вы нам пишите принять сотрудника на работу;
• При увольнении сотрудника мы его сразу же исключаем из штатного расписания. Если вам необходимо иное - сообщите об этом нам в заявке на увольнение.
  После получения каких-то дополнительных разъяснений от государства, возможно, мы внесем какие-то изменения в процесс взаимодействия.
  Об этом мы будем информировать клиентов дополнительно.
• С 2025 года будет организована сверка незакрытых вакансий по штатному расписанию и вакансий на порталах раз в полгода. 
  Т.е. кадры и рекрутеры сверяют, какие вакансии у нас открыты и что в штатном расписании.

4. Последствия неисполнения законодательства.
П. 3 ст. 10.11 КоАП, штраф в размере от 5 до 15 БВ.

У нас у самих еще очень много вопросов, что и как.
Поэтому для координации работы предлагаем провести конфколл с заинтересованными клиентами 17 января 2025 в 15:00.
Если вам интересно участие, пишите на comfort@raikiri.by - вам вышлют инвайт на участие после Нового года.