Испытательный срок сотрудника: можно ли продлить и как уволить

Испытательный срок – возможность для нанимателя и работника лучше узнать друг друга на протяжении определенного периода времени и принять окончательное решение о возможности долгосрочного сотрудничества.

Можно ли продлить испытательный срок сотрудника?

Максимальный испытательный срок – 3 месяца (Ч.3 СТ.28 ТК).

Испытательный срок можно установить только при приеме на работу. Продлевать его в дальнейшем нельзя, даже по заявлению сотрудника. Также наниматель не вправе увеличивать испытательный срок до 3 месяцев, если в трудовом договоре прописан срок 2 месяца.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке означает, что работник принят без него (Ч.4 СТ. 28 ТК).

В испытательный срок не засчитывается период, когда сотрудник находится на больничном, и другие периоды фактического отсутствия работника на работе.

Работники, которым наниматель не может назначить испытательный срок (Ч.5 СТ.28 ТК):

• не достигшие 18 лет;
• молодые специалисты, получившие соответствующее образование;
• инвалиды;
• временные и сезонные работники;
• переведенные на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
• принятые на работу по конкурсу,
• другие работники в случаях, предусмотренных законодательством.

Условие об испытательном сроке для них будет недействительным, даже если предварительное испытание установлено в трудовом договоре и он подписан обеими сторонами.

 

 

Как уволить сотрудника во время испытательного срока?

Если в трудовом договоре с сотрудником, находящемся на испытательном сроке, прописано условие о предварительном испытании, вы вправе его расторгнуть:

• до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом работника письменно за 3 дня и указав мотивы принятого решения (не в срок выполняются задачи, опаздывает);
• в день истечения срока предварительного испытания.

Такое же право имеет и сам сотрудник, находящийся на испытательном сроке.

В случае, если сотрудник откажется подписать уведомление об увольнении, наниматель должен составить акт об отказе. 

Акт об отказе составляется в произвольной форме. В нем должно быть обоснование причин, по которым сотрудник не прошел испытательный срок, и не должно быть ссылок на недостаточную квалификацию, т.к. это не является основанием для расторжения трудового договора. 

Если сотрудник не устраивает, наниматель должен собрать доказательства неудовлетворительной работы сотрудника.

Все документы имеют силу доказательств только в том случае, если работник был под подпись ознакомлен со своими обязанностями, требованиями и Правилами трудового распорядка.

Чтобы избежать негативных последствий увольнения в связи с непрохождением испытательного срока, мы рекомендуем:

1. Внести в трудовой договор пункт с условием предварительного испытания сроком до 3 месяцев.
2. Ознакомить работника под подпись с его обязанностями и вашими требованиями.
3. Быть внимательным к сотруднику во время испытательного срока и фиксировать нарушения или недочеты, если они возникают.
4. Соблюсти процедуру расторжениях трудовых отношений.

При выполнении этих условий наниматель может уволить сотрудника по своей инициативе.