Маргарита Новосельцева - налоговый консультант, директор бухгалтерского сервиса “Делай Свое Дело”. Эксперт в бухгалтерском учете и консалтинге в IT и ВЭД с 16-летним опытом. Спикер 50+ мастер-классов и семинаров для руководителей бизнеса. Председатель по качеству и этике Ассоциации бухгалтерских фирм. Автор порталов probusiness.io, kv.by. Соавтор выпусков “Шпаргалки руководителя”.
Автор: Татьяна Курец-Джурова - специалист кадрового и воинского учета с опытом работы в холдингах со штатом от 1000 человек.
Без замечаний прошла много проверок Министерства труда, увлекается фитнесом и рисованием.
2024 год обещает принести с собой немало перемен в сфере трудовых отношений в Беларуси. Ключевые изменения в трудовом кодексе требуют внимания и осознанного подхода со стороны работодателей и сотрудников.
Какие именно изменения ожидают нас в 2024 году рассмотрим ниже.
1. Оплата труда, удержания.
Трудовой кодекс в новой редакции предусматривает выплату зарплаты не реже 2 раз в месяц всем работникам, в том числе тем, с которыми заключены контракты. Таким образом, нанимателям до 01.01.2024 нужно будет внести изменения в контракты и в положения об оплате труда.
Т.к изменения в контракт обусловлены изменением законодательства, то необходимо будет подготовить приказ об изменении срока выплаты заработной платы и подготовить дополнительное соглашение к контракту (контракт в новой редакции) каждого работника.
Если изменяется день выплаты ЗП за отработанный месяц (например, ранее был 2-го числа месяца, при изменении периодичности выплаты ЗП – стал 6-го числа месяца, это изменение существенных условий труда, уведомляем работника за 1 месяц). Несогласие работника с изменение существенных условий труда влечет за собой увольнение пункту 5 части второй статьи 35.
* Данный пункт является важным, для наших клиентов мы сделаем дополнительно рассылку, что и как мы сделаем.
2. Трудовые отпуска.
- Работник сможет разделять трудовой отпуск на более чем две части не только в тех случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, но и иными локальными правовыми актами нанимателя. Т.е. если наниматель примет решение о делении отпуска более чем на 2 части в организации, необходимо будет внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка.
- Изменения коснулись срока выплаты отпускных. Выплачивать их нужно будет не позднее чем за 2 дня до начала отпуска, если работник идет в отпуск по графику отпусков (как и в нынешней редакции кодекса). В иных случаях (в частности, при незапланированном предоставлении отпуска) отпускные должны будут выплачиваться с согласия работника не позднее 2 рабочих дней со дня начала отпуска. Обращаем Ваше внимание, что график отпусков на следующий год составляется ежегодно до 5 января, однако микроорганизации могут не составлять график отпусков. Наниматель обязан соблюдать график отпусков и вышеуказанная норма может применяться только в исключительных случаях. Т.е. если приказ на отпуск оформляется заблаговременно, то отпускные необходимо выплатить не позднее чем за 2 дня до начала отпуска.
3. Социальные отпуска.
- По общему правилу продолжительность отпуска без сохранения заработной платы на данный момент — не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем. Трудовой кодекс в новой редакции устанавливает, что продолжительность отпуска без сохранения заработной платы можно увеличить с 30 дней на срок не более 3 календарных месяцев в течение календарного года. То есть с 01.01.2024 нельзя будет открыть организацию, принять директора, который будет находиться весь год в отпуске без сохранения заработной платы. Это же касается и мелких организаций, в которых директора находятся продолжительное время в отпуске без сохранения заработной платы.
- В случаях рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников (членов семьи), по иным уважительным причинам локальными правовыми актами (например, Положением об оплате труда) может быть предусмотрено предоставление отпуска не более 3 календарных дней по каждой из указанных причин с сохранением среднего заработка.
- Устанавливается обязанность нанимателя по предоставлению социальных отпусков без сохранения зарплаты для работников:
* получающих профессионально-техническое образование без направления нанимателя;
* впервые получающих среднее специальное и высшее образование без направления нанимателя;
* проходящих вступительные испытания для получения научно-ориентированного образования (аспирантура).
4. Рабочее время. Перерывы.
- Трудовой кодекс в новой редакции закрепил правило сокращения предпраздничного рабочего дня для тех, кто работает неполное рабочее время: продолжительность работы сокращается пропорционально продолжительности неполного рабочего времени. Например, при работе 4 часа в день работа перед праздничным днем сокращается на 30 минут, 2 часа — на 15 минут и т.д. Для работающих на полную ставку продолжительность рабочего времени в предпраздничный рабочий день, как и ранее, сокращается на 1 час (на данный момент предпраздничный рабочий день сокращается на 1 час независимо от продолжительности рабочего дня сотрудника).
Наконец-то внесена ясность для бухгалтеров о сокращении продолжительности рабочего времени перед праздничным днем.
- Перерыв для отдыха и питания можно будет не предоставлять работникам, работающим 4 и менее часа в день при наличии их желания.
Ура, теперь можно не предоставлять перерыв для отдыха и питания сотруднику, работающему, например, один час в день.
5. Дистанционная работа.
В нынешней редакции кодекса существует две формы дистанционной работы: постоянная и временная. Временная работа сроком не ограничена и требует заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Трудовой кодекс в новой редакции определяет три формы дистанционной работы:
* постоянная;
* временная (выполняется непрерывно в течение определенного срока, не превышающего 6 месяцев в течение календарного года). Временная дистанционная работа оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Вносить изменения в трудовой договор не понадобится;
* комбинированная (выполняется постоянно или временно с чередованием работы вне офиса, например, дома и работы в офисе).
