Возникают ситуации, когда Нанимателю необходимо привлечь работника в выходной или праздничный день. К примеру, вам надо срочно доделать проект, подготовить документы на тендер или для таможни, починить технику, которая вышла из строя.
Рассмотрим, когда и как это можно сделать согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь. Вопрос неформальных договоренностей с сотрудниками остается на усмотрение руководителя.
1. Привлечение к работе в выходной день по обоюдному согласию.
Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и с согласия работника. Выход работника в выходные дни возможен не более 12 дней в год.
За выход в выходной день работник обязан получить доплату в размере не ниже часовой тарифной ставки за каждый час работы, или неоплачиваемый день отдыха в другой рабочий день.
2. Привлечение к работе в выходной без согласия работника.
Организация вправе привлечь работника в выходной день без согласия работника в случаях:
- предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
- предотвращения несчастных случаев;
- устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
- оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.
Но есть работники, которых нельзя привлекать в гос. праздники, праздничные и выходные дни без их согласия даже в экстренном случае. Это:
- женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет;
- женщины, имеющие детей-инвалидов в возрасте до 18 лет;
- инвалиды, если данная работа разрешена индивидуальной программой реабилитации инвалида;
Запрещено привлекать в гос. праздники, праздничные и выходные дни в любой ситуации:
- беременных женщин;
- лиц моложе 18 лет;
- инвалидов, если данная работа запрещена индивидуальной программой реабилитации инвалида.
3. Привлечение к работе в гос. праздники и праздничные дни.
Согласно трудового законодательства привлечь работника в гос. праздник и праздничный день на работу нельзя.
Исключением являются:
- работы непрерывно действующих организаций - когда приостановка работы невозможна по производственно-технологическим условиям;
- работы, связанные с непрерывным обслуживанием населения и организаций;
- неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
