бухгалтерский
сервис

Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни

11 июн 2020

Подписка на журнал

Вы подписаны на журнал Делай Свое Дело.Мы рассказываем о полезных фишках для руководителей, наших мастер-классах и важных новостях.

Денис Волынец - бухгалтер по заработной плате и кадрам. Опыт работы - 10 лет. Ежемесячно считает зарплату для 1000 сотрудников наших клиентов. Отлично разбирается в вычетах по подоходному налогу. Увлекается каратэ-до.

Возникают ситуации, когда Нанимателю необходимо привлечь работника в выходной или праздничный день. К примеру, вам надо срочно доделать проект, подготовить документы на тендер или для таможни, починить технику, которая вышла из строя. 

Рассмотрим, когда и как это можно сделать согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь. Вопрос неформальных договоренностей с сотрудниками остается на усмотрение руководителя.


1.    Привлечение к работе в выходной день по обоюдному согласию.

Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и с согласия работника. Выход работника в выходные дни возможен не более 12 дней в год. 

За выход в выходной день работник обязан получить доплату в размере не ниже часовой тарифной ставки за каждый час работы, или неоплачиваемый день отдыха в другой рабочий день. 


2.    Привлечение к работе в выходной без согласия работника.

Организация вправе привлечь работника в выходной день без согласия работника в случаях:

  • предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
  • предотвращения несчастных случаев;
  • устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
  • оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

Но есть работники, которых нельзя привлекать в гос. праздники, праздничные и выходные дни без их согласия даже в экстренном случае. Это:

  • женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет;
  • женщины, имеющие детей-инвалидов в возрасте до 18 лет;
  • инвалиды, если данная работа разрешена индивидуальной программой реабилитации инвалида;

Запрещено привлекать в гос. праздники, праздничные и выходные дни в любой ситуации:

  • беременных женщин;
  • лиц моложе 18 лет;
  • инвалидов, если данная работа запрещена индивидуальной программой реабилитации инвалида.


3.   Привлечение к работе в гос. праздники и праздничные дни.

Согласно трудового законодательства привлечь работника в гос. праздник и праздничный день на работу нельзя.   

Исключением являются:  

  • работы непрерывно действующих организаций - когда приостановка работы невозможна по производственно-технологическим условиям; 
  • работы, связанные с непрерывным обслуживанием населения и организаций;
  • неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

бухгалтерский
сервис