Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни

Денис Волынец - бухгалтер по заработной плате и кадрам. Опыт работы - 12 лет. Ежемесячно считает зарплату для 1000 сотрудников наших клиентов. Отлично разбирается в вычетах по подоходному налогу. Увлекается каратэ-до.

Возникают ситуации, когда Нанимателю необходимо привлечь работника в выходной или праздничный день. К примеру, вам надо срочно доделать проект, подготовить документы на тендер или для таможни, починить технику, которая вышла из строя. 

Рассмотрим, когда и как это можно сделать согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь. Вопрос неформальных договоренностей с сотрудниками остается на усмотрение руководителя.

1.    Привлечение к работе в выходной день по обоюдному согласию.

Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и с согласия работника. Выход работника в выходные дни возможен не более 12 дней в год. 

За выход в выходной день работник обязан получить доплату в размере не ниже часовой тарифной ставки за каждый час работы, или неоплачиваемый день отдыха в другой рабочий день. 

2.    Привлечение к работе в выходной без согласия работника.

Организация вправе привлечь работника в выходной день без согласия работника в случаях:

• предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
• предотвращения несчастных случаев;
• устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
• оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

Но есть работники, которых нельзя привлекать в гос. праздники, праздничные и выходные дни без их согласия даже в экстренном случае. Это:

• женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет;
• женщины, имеющие детей-инвалидов в возрасте до 18 лет;
• инвалиды, если данная работа разрешена индивидуальной программой реабилитации инвалида;

Запрещено привлекать в гос. праздники, праздничные и выходные дни в любой ситуации:

• беременных женщин;
• лиц моложе 18 лет;
• инвалидов, если данная работа запрещена индивидуальной программой реабилитации инвалида.

3.   Привлечение к работе в гос. праздники и праздничные дни.

Согласно трудового законодательства привлечь работника в гос. праздник и праздничный день на работу нельзя.   

Исключением являются:  

• работы непрерывно действующих организаций - когда приостановка работы невозможна по производственно-технологическим условиям; 
• работы, связанные с непрерывным обслуживанием населения и организаций;
• неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.