Смещение рабочего года - что это?

Ваши работники часто берут отпуска за свой счет?  Важно не забыть сместить им рабочий год!

Рабочий год для каждого работника исчисляется с даты его приема на работу и равен по продолжительности календарному году, т.е. 365 или 366 дней. Например, если работник принят 1 сентября 2020, его рабочий год будет исчисляться с 01.09.2020 по 31.08.2021.

Но есть случаи, когда рабочий год работника может сдвигаться, т.е. увеличиваться. Это:

1. Нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Рабочий год увеличивается на количество дней данного отпуска.
2. Прогул без уважительной причины. Дни отпуска сдвигаются на количество дней прогула. Т.е. если работник прогулял 5 дней и Вы приняли решение его не увольнять, его рабочий год увеличится на эти 5 дней и будет с 01.09.2020 по 05.09.2021.
3. Нахождение работника в отпуске за свой счет более, чем 14 календарных дней в течение рабочего года.  Если же отпуск за свой счет составляет 14 и менее календарных дней суммарно за рабочий год, то смещение рабочего года не происходит. 

Например, работник оформил 44 дня отпуска за свой счет. 14 дней он может смело гулять без сдвига рабочего года, а вот на оставшиеся 30 дней его рабочий год смещается и будет составлять 1 год и 1 месяц с 01.09.2020 по 30.09.2021. Чем больше дней за свой счет возьмет работник, тем длиннее будет его рабочий год.

На что влияет смещение рабочего года? На трудовой отпуск. Если у Вас в организации трудовой отпуск составляет 25 календарных дней, а работник оформил 6 месяцев за свой счет, его рабочий год будет исчисляться с 01.09.2020 по 14.02.2021 и именно за это период его трудовой отпуск составит 25 дней.

При возникновении подобных ситуаций в вашей организации за правильным расчетом рабочего года и отпуска рекомендуем обратиться к бухгалтеру. Эксперты "Делай Свое Дело" сами напоминают Клиентам о подобных случаях. Если вы хотите стать нашим Клиентом, пишите нам.